彼らの違いは一体何なのでしょうか？
それは、面接です。
最近ではあらゆる業種で企業は面接を重視する傾向が強くなっています。
「若者はなぜ3年で辞めるのか？」という本も話題になったように、せっかく採用してもすぐに辞めてしまう若手社員の問題は企業にとっても深刻です。ですから企業側も面接を通じて、エントリーしてきた人の人間性を見極めようとします。
そのため、学歴、大学の成績、筆記試験の結果が良くても面接であっさり落とされてしまいます。
あなたが希望する企業に採用されるには、面接を制することが必要不可欠なのです。
書店に売っている面接本を読む？
大学の就職課の担当の人に聞く？
インターネットで調べる？
どれも違います。
答えは、実際に企業で採用を担当しているホンモノの面接官に教えてもらうことです。
学生時代にスポーツや語学などに打ち込んだ経験がある人なら、直感的にわかると思います。
物事を早く上達させるには、"その道に精通した人"に教わることが一番です。
今は就職活動をする環境がとても恵まれています。
書店に行けば関連書籍がたくさんあり、就職課の人も相談に乗ってくれ、インターネットでもいくらも情報がでてくる。それなのにそれを活かせない人もたくさんいます。
なぜだと思いますか？
その最も大きな理由は、情報が溢れ過ぎているからです。
こと、就職活動の面接一つとっても、いろいろな人がいろいろなことを言っていますね。
正直に言ってその中には、明らかに「面接でそんなことをしたら不採用になるだろ！」という内容もあったりします。
就職活動の面接で本当に理解しなければいけないポイントは、実はそんなにたくさんありません。本当に採用に直結する内容は、採用する側である面接官から教えてもらうのが一番手っ取り早いのです。
それは、
１．面接でライバルに差をつける行動
２．自己紹介に含めるべき3つの要素
３．志望動機に活用すべき情報源
４．面接後に差がつく採否を分ける行動
です。
これらのことさえ正しく理解できれば、あなたも簡単に."企業が求める面接""採用される面接"ができるようになります。
自分自身の就職活動で失敗し続けた経験と、面接官としての経験から、誰もが「採用される面接」ができるようになるマニュアル「知らないから落ちる面接の４点減点法」をインターネット限定で発表。全国の就職活動の面接で悩む人から大きな支持を受けている。